События февраля 2022 г., а также обострение конкуренции на рынке труда 2023–2024 гг. привели к дефициту рабочего персонала, который, по экспертным оценкам, может составлять до до 20–30 % от требуемого числа сотрудников. В статье рассказывается об одном из возможных вариантов работы с вызовами, связанными с дефицитом персонала на рынке труда. Автор раскрывает понятия «вовлеченность, лояльность, удовлетворенность». Знакомит читателей с индексом e-NPS и на реальном примере показывает этапы этой работы и результат, который можно достичь, соблюдая несложные правила.
Мы можем с уверенностью сказать, что описанные подходы работают не на словах. Материал подготовлен на основании практического опыта реализованного проекта по повышению уровня вовлеченности в крупной Российской компании.
Если Вам необходимо сделать аналогичную работу, или иную, схожую, мы готовы принять в ней участие и оказать здесь посильную помощь.
Посмотрите на наши возможности и услуги в развитии Вашей складской логистики
Ознакомьтесь с полным текстом издания
Посмотрите на наши возможности и услуги в развитии Вашей логистики
Вы заинтересовались?
Приятно удивлен, что столько людей интересуется этой темой.
Нельзя не интересовать ся актуальной темой)
Здорово, когда материал подан так увлекательно,
хочется читать дальше!
Спасибо Вам. Всегда приятно слышать приятные отзывы)
Очень интересный и глубокий анализ темы,
читается на одном дыхании.
Благодарим Вас за положительную братную связь.